近日，科技创新局建设基层劳动保障监察网格化管理，把协调劳动关系的支点放在镇街，积极完善镇街道、村（社区）、企业（在建工程项目）三级网格，结合镇街道在建工程“工长制”，细化防控单元。将辖区社区按功能进一步划分为多个网格，选优配齐网格员，以小网格模式细化欠薪隐患排查力度。推行层级负责制，一级对一级负责，一级抓一级落实，各项工作任务到人，责任到人，考核到人。以镇街为基础向村（社区）延伸，充分发挥“离企业近、对企业情况明、就地解决问题快”的特点，妥善将劳资纠纷在基层化解。

同时，依托基层劳动保障监察网格化治理拖欠农民工工资问题，联动各方共同参与根治欠薪工作，提升高效的基层治理能力。发挥宣传引导和舆论监督作用，通过在镇、街及社区设置政策宣讲解读橱窗、社区公示栏、电子显示屏、专题业务培训、微信朋友圈推送等多种形式渠道，大力宣传劳动保障法律法规。坚持基层网格调解先行，将矛盾纠纷调解的职能下移到基层网格，推动欠薪纠纷及时在基层化解，避免欠薪线索上行。