经开区科技创新局以科学创新务实的行动举措，围绕构建营商环境新高地，实现劳动力市场监管水平再提升。2023年，创新运用信息化智慧管理城乡公益性岗位，在全市率先安置1420名公益性岗位人员，打造全省公益性岗位标准化管理标杆。大力推进企业技能人才自主评价，全年新增高技能人才944人，技能人才1351人。创新开展新业态新模式职业技能培训，1067人参加电子商务师、整理收纳师等新业态职业技能培训。根治欠薪加强监察力度，构建起覆盖全区的网格化预防机制，下发根治欠薪专报20期，网上书面审查用人单位120余家，通过双随机一公开抽查用人单位48家，审查用人单位内部劳动规章制度260余份，补签劳动合同600余份，规范企业依法用工行为。暗访人力资源和劳务派遣机构135家，检查138家，核验劳务派遣机构79家，规范劳务派遣机构的业务经营，实现上下贯通，左右联动，致力“监管+服务”，劳动关系实现共建共享和谐双赢。

一、创新数智赋能公益性岗位管理智慧化

针对城乡公益性岗位人员位置分布广，监管难度较大等问题，对全省十六地市公益性岗位管理工作进行了全盘调研，主动创新，先行先试，以数智赋能夯实基层管理基础，积极搭建公益岗管理领域专业信息化平台，运用“孚惠在线云平台+智能电子工牌”公益性岗位人员智慧管理平台，在全市率先安置1420名公益性岗位人员并成功运用，协助各镇街提高公益性岗位使用效率，避免出现顶岗、替岗、漏岗等现象，实现公开、透明、高效、可追溯地进行公益性岗位项目管理。编撰《山东省城乡公益性岗位开发管理服务标准白皮书》，打造了全省公益性岗位标准化管理标杆，2023年11月28日，经开区科技创新局的《公益性岗位管理的云时代》，受邀在全省作公益性岗位管理先进典型经验交流发言。下步将立足山东，争做城乡公益性岗位管理工作的“探路者”，突出智能化管理，进一步推进“扩容、提质、增效”三管齐下，聚焦群众操心事、烦心事、揪心事，切实把公益岗开发管理措施落到实处，真正做到“办实事”“解民忧”。

二、创新推进新业态新模式职业技能培训实效性

开展技能人才自主评价，由企业对在岗职工进行职业技能等级认定、国家予以认可的技能人才评价新模式，加大了企业对于人才管理的自主性，还能打开新的思路，开展新的业务，有利于稳定人才和团队，特别是在当前就业形势比较严峻的情况下，对于稳定就业、为企业留住人才、激励职工提高技术和生产水平、培养具有工匠精神的高技能人才，以及深化“放管服”改革，充分激发企业主体活力，推动人才评价机制改革创新等都具有重要意义和作用，让更多企业享受到政策“红利”，充分激发技能人才活力，为人才强区、企业转型升级提供坚强的人才支撑。科技创新局多次邀请威海市技师协会专家组,对区内申报企业技能人才自主评价的企业开展评估工作。评估专家组对企业申报的备案材料、场地等进行检查评估，专家组成员详细核查企业开展自主评价工作方案，并深入实操场地、生产车间，了解生产一线工作流程，与关键工序、核心岗位技术技能人才面对面沟通，将企业生产工艺流程、岗位技术技能点与国家职业技能标准一一作了比对，就企业技能人才培养、评定、使用和管理机制等开展指导评估。创新开展电子商务师、整理收纳师等新业态职业技能培训，全方位提升经开区技能人才群体。

三、加强监察力度根治欠薪促和谐

开展根治欠薪专项清理, 守牢一排底线。强化源头预防、扎实摸排欠薪隐患、推进隐患化解，着力解决重点案件等方面发力，坚决守牢不发生重大负面舆情、重大群体性事件和极端事件的底线。依托各镇街道完善“工长”队伍建设，定期跟踪摸排辖区内欠薪隐患情况，构建起覆盖全区的网格化预防机制，通过权衡多方权益，多次沟通协调，精准施策合力化解了威海钟宇塑料制品有限公司、威海钟宇化妆品包装有限公司欠薪案件，2023年9月11日已将职工工资全部发放到位，职工分别给科技创新局、检察院、法院送来锦旗表示感谢。

2024年，劳动保障检查工作将抓在日常、严在日常、实在平常，注重由集中治理向常态化监管、由被动清欠向主动监管的转变，一手抓积案化解减存量、一手抓源头治理控增量，狠抓工资支付保障制度落地，有效防范各类讨薪群体性事件发生，实现法治和谐的营商环境。