5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务情况；

7.设立子公司、分公司等情况。

（二）劳务派遣单位情况相关表格

1.《劳务派遣单位情况登记表》（附件1）；

2.《劳务派遣单位设立子公司（分公司）情况登记表》（附件2）；

3.《劳务派遣单位派往用工单位情况统计表》（附件3）；

4.《劳务派遣职工情况统计表》（附件4）。

以上表格可登录威海市人力资源和社会保障局门户网站“资料下载”-“人事人才与劳动关系”-“2024年度劳务派遣单位年审填报表格”下载。

三、工作安排

1.2025年3月31日前：辖区内各劳务派遣单位按照属地管理原则，按要求向威海经济技术开发区科技创新局劳动保障监察大队（青岛中路107-1号2楼204室）提交审查材料，联系电话0631-5910130。

2.2025年4月11日前：劳动保障监察大队对劳务派遣单位提交的资料进行核验并整理汇总，填写《劳务派遣单位基本情况汇总表》（附件5）和《威海市2024年度劳务派遣机构年度核验情况统计表》（附件6）。同时，与行政审批部门做好对接，核实劳务派遣机构基本信息，确保填报信息准确无误。

3.2025年4月25日前：对2024年度劳务派遣年度核验工作开展情况进行总结，形成书面报告，内容包括工作开展情况、辖区内劳务派遣单位基本情况、核验结果（核验合格、未开展经营业务、核验不合格、未参加核验和拒绝核验单位情况）、存在问题及下步打算等，内容要求清晰具体，数据详实，切忌空话套话。同时，完成核验结果向社会公示，除核验合格企业名单外，对未开展经营业务、核验不合格、未参加核验和拒绝核验的劳务派遣单位名单也要进行公示，为用工单位和劳动者选择劳务派遣单位提供参考和依据。

四、工作要求

（一）提高思想认识。各有关单位要高度重视劳务派遣单位年度核验工作，按照要求报送审查资料，劳动保障监察大队要摸清辖区内劳务派遣单位基本信息、2024年度业务开展等情况。于每月10日前，将劳务派遣单位更新情况上传到人社部信息系统中，同时加强对本区域劳务派遣工作业务指导及监管。

（二）依法处理相关情况。逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的，将相关情况汇总反馈至行政审批部门，劳务派遣行政许可期满后，许可机关不予延续许可。发现违反劳务派遣相关规定的，将依法立案查处，责令限期改正；对于拒不整改的单位，按照《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》处理，并视情吊销其《劳务派遣经营许可证》，由许可机关收回有关证件，办理注销手续。同时，将年度核验结果和监督情况载入企业信用记录。

（三）按要求报送相关材料。区劳动保障监察大队于2025年4月25日前将2024年度劳务派遣单位年度核验工作开展情况报告和《劳务派遣单位基本情况汇总表》（附件5）和《威海市2024年度劳务派遣机构年度核验情况统计表》（附件6）的盖章PDF版、电子文档以及年审结果公示网址，通过电子政务办公平台报送至市人社局局机关劳动关系科。

附件：1.劳务派遣单位情况登记表

2.劳务派遣单位设立子公司（分公司）情况登记表

3.劳务派遣单位派往用工单位情况统计表

4.劳务派遣职工情况统计表

5.劳务派遣单位基本情况汇总表

6.2024年度劳务派遣机构年度核验情况统计表

附件(劳务派遣年审).zip

                                       威海经济技术开发区科技创新局

                                                                                                 2024年12月30日