近日，济南市人才市场门口排起了长队。在招聘大厅的显眼位置，威海电美世光机电有限公司的展位前围满了人。公司招聘负责人李威忙得不亦乐乎，一边快速翻阅着不断递来的简历，一边回答着求职者接连抛出的问题。

“多亏了经开区科技创新局组织的这次跨市招聘，仅两天我们就收了六十多份匹配的简历，还有多位硕士研究生投递。”李威欣喜地说道。

这场跨市招聘会，是经开区“走出去”引才的缩影。今年以来，经开区围绕企业用工需求，通过“线上+线下”的形式开展招聘活动，为企业和求职者搭建供需精准对接桥梁。

在线下，经开区通过开展多主题、跨区域的招聘活动，为企业和求职者搭建高效对接平台。今年以来，已累计举办7场各类线下招聘活动，吸引求职者逾3000人次，初步达成就业意向2000余人。

线下精准对接的同时，线上招聘同步发力。经开区依托数字化平台开展“云聘会”，以企业线上宣讲、园区云参观、实时答疑等多元形式，让人才足不出户即可全面了解企业发展动态、园区实景环境及岗位核心需求，有效提升人岗匹配效能。

此外，经开区科技创新局还深化与北京大学威海海洋研究院、清华大学博士生实践基地等平台合作，通过“人才项目申报结对帮扶”“海洽会”等品牌活动，推动人才与产业精准对接。

“我们还将进一步拓宽人才引进渠道，在北京、上海、长沙等城市建立人才联络站，与当地龙头人才中介公司合作，挖掘更多潜在人才资源。”经开区科技创新局相关负责人说。

接下来，经开区将继续以省级“山东惠才卡”与市级“威海英才卡”作为人才服务核心载体，精准对接人才在出入境、子女入学、职称晋升等12类高频需求，以“一事一策”的精准服务提升人才归属感。