“年轻干部要经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”凤林街道党工委牢记习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托，紧扣基层治理实际需求，以“青砥淬锋”年轻干部培养工程为抓手，构建“铸魂+搭台+赛马+赋能”全链条培养路径，配套积分激励，推动年轻干部在学思践悟中快速成长，为基层治理现代化注入澎湃青春动能。

一、铸魂赋能强根基，淬炼“信得过”的忠诚本色

聚焦政治素养淬炼，坚持把政治理论武装作为年轻干部培养的“第一课题”。构建“街道主要领导领学+班子成员导学+年轻干部研学”三级联动机制，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等核心内容，带领年轻干部开展分组研讨、互动交流，今年以来，累计开展专题研讨、案例分析5场，覆盖年轻干部240余人次，引导年轻干部在深学细悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二、搭台唱戏砺精兵，锤炼“拿得出”的硬核本领

搭建多元展示平台，推动年轻干部从“一专”向“多能”转变。常态化开展“年轻干部上讲台”活动，年轻干部轮流登台讲授业务知识、工作体会等，今年以来已连续举办8期。推行“每周一文”练兵计划，年轻干部每周撰写个人成长感受、网评文章，积极向共产党员网等主流媒体投稿，累计撰写稿件30余篇。联合山东大学，建立社区高效治理研究破题模式，在社区开办“社会治理大讲堂”6场，通过专家现场把脉问诊、案例解剖，指导年轻干部在实地调研中发现问题、深挖根源、明晰路径，掌握实干担当的“金钥匙”。

三、一线赛马显担当，锻造“扛得起”的实干脊梁

坚持“刀在石上磨，人在事上练”，将急难险重任务作为年轻干部成长的最好课堂。推行“双包联”机制，安排17名年轻干部下沉社区、股份经济合作社担任第一书记，由分包领导担任帮带导师，指导年轻干部下沉一线处理12345热线工单、邻里纠纷、困难帮扶等急难险重任务，今年以来，累计针对民生诉求走访群众800余户，解决诉求100余件。开展“实战练兵”赋能，建立“理论授课+现场实操+复盘总结”闭环训练模式，组织年轻干部开展防火防汛演练、安全生产实训等情景模拟推演，推动年轻干部从“懂理论”向“能处置”转变。

四、积分赋能激动能，点燃“比着干”的争先热情

坚持“以赛促学、以比促进”，将积分管理作为激发年轻干部争先意识的有效手段。完善“青砥淬锋”积分激励规则，将业务工作、活动参与、稿件刊发等全面纳入评价体系，设置个人积分与小组积分双榜单，积分考评结果纳入评先选优重要参考，真正引导年轻干部扛旗争先、实干出彩，让争先进位成为基层青春最鲜明的底色。